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	<title>Opinión archivos - Empresas más éticas 2026</title>
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		<title>Resuelve tu Deuda es una de las 30 Empresas Más Éticas de México2021</title>
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		<pubDate>Thu, 05 May 2022 06:25:00 +0000</pubDate>
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					<description><![CDATA[<p>Resuelve tu Deuda es una de las 30 Empresas Más Éticas de México 2021 “Tenemos una frase dentro de la empresa donde [&#8230;]</p>
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							<p><span style="font-weight: 400;">Participar en Empresas Más Éticas, un ranking respaldado por </span><a href="https://www.amitai.com/es/" target="_blank" rel="noopener">AMITAI</a><span style="font-weight: 400;">®, para nosotros es muy importante porque tomamos muy en serio el tema de la ética y la honestidad, incluso tenemos una frase dentro de la empresa donde hablamos de que la cultura de los valores y la ética es precisamente todas las prácticas que nosotros hacemos todos los días, sin importar si nuestros líderes nos están viendo. Sin duda alguna, estos temas son trascendentales para la operación diaria de la empresa y más aún al trabajar en temas financieros; ya que, por una parte, es básico que todos los colaboradores tengan integridad y tengan una formación ética y responsable respecto al servicio que le dan a las personas, porque al final nosotros no solo brindamos servicios financieros, sino que con estos servicios ayudamos a cambiar vidas. </span></p><p> </p><p><span style="font-weight: 400;">En lo que respecta a la pandemia por el COVID-19, en cuestiones de logística no fue tan complicado, ya que tenemos una infraestructura muy buena para trabajar a distancia; sin embargo, la parte más difícil fue acostumbrarse o mejor dicho acoplarnos a que ya no podíamos tener esa interacción presencial, puesto que en la empresa pasar de esta sinergia a la vía virtual fue un verdadero reto. Una de las soluciones que aplicamos fue crear un chat que se llama “Resuelve Home” en donde nosotros, por ejemplo, vamos poniendo actividades para las personas que tienen hijos, algunas recomendaciones, etc., todo ello, con el fin de irnos integrando a esta nueva realidad que vivimos.</span></p>						</div>
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			<h4 class="elementor-heading-title elementor-size-default">Los valores que se reafirman se comparten con nuestros clientes</h4>		</div>
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							<p><span style="font-weight: 400;"> Asimismo, hicimos varias dinámicas en lo que se refiere a la promoción de cultura ética y en el programa de responsabilidad social donde ayudamos a fundaciones, actividades que reafirman los grandes valores que tiene la empresa y sus colaboradores; mismo que también hacemos extensivos a nuestros clientes y a la sociedad.  </span></p><p> </p><p><span style="font-weight: 400;">Por último, además de estar muy agradecidos con AMITAI® por este gran reconocimiento, quiero comentar que estaremos participando año con año en esta gran iniciativa por lo que significa, no solamente por ser reconocidas públicamente como una de las Empresas Más Éticas de 2021, sino también por el impacto que este reconocimiento tiene con los colaboradores porque saben que estamos siendo reconocidos por la forma en la que trabajamos. Este año incluso avanzamos algunas posiciones en el ranking, entonces tenemos el compromiso total de mejorar nuestro lugar y echarle todas las ganas para que tengamos una mejor posición. Y no solo en este rubro sino también como empresa inclusiva y como uno de los mejores lugares para trabajar. </span></p>						</div>
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			<h2 class="elementor-heading-title elementor-size-default">Conoce al restos de los ganadores <br> en el suplemento E+E 2021</h2>		</div>
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		<title>Indra es una de las 30 Empresas Más Éticas de México 2021</title>
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		<dc:creator><![CDATA[Administrador E+E]]></dc:creator>
		<pubDate>Thu, 28 Apr 2022 05:57:00 +0000</pubDate>
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					<description><![CDATA[<p>Indra es una de las 30 Empresas Más Éticas de México 2021 “Para nosotros es de gran valor tener procesos transparentes y [&#8230;]</p>
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							<p><b> Directora de Recursos Humanos México y Centroamérica de <a href="https://www.indracompany.com/en/pais/mexico">Indra</a></b></p>						</div>
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			<h4 class="elementor-heading-title elementor-size-default"><a href="https://empresasmaseticas.com/home/ediciones-del-ranking-ee/ranking-ee-2021/">Indra es una de las 30 Empresas Más Éticas de México 2021 </a></h4>		</div>
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							<p><span style="font-weight: 400;">Definitivamente para nosotros es muy relevante formar parte de las Empresas Más Éticas (E+E) y más aún ser reconocidos por una organización como </span><a href="https://www.amitai.com/es/" target="_blank" rel="noopener">AMITAI®</a><span style="font-weight: 400;">; ya que, la cultura y los valores en Indra México son de suma importancia. Para nosotros es de gran valor tener procesos transparentes y responsables, porque además son parte de nuestros pilares de cultura ética; y que mejor que estos sean examinados por un ente externo que precisamente es especialista en temas de ética; por ello, este reconocimiento nos honra mucho más.  </span></p><p> </p><p><span style="font-weight: 400;">Por otra parte, es importante hacer mención que esta pandemia, que aún está presente, nos ha enseñado muchas cosas, tales como una manera diferente de trabajo, de convivencia. Sin embargo, nos hizo implementar de forma inmediata un proyecto en el cual ya veníamos trabajando desde el 2019 y el cual se basa en 10 iniciativas estratégicas, que entre otras cosas trabaja los temas éticos y los procesos a distancia; mismos que nos ayudaron a lograr una forma de trabajo más ética y flexible.</span></p>						</div>
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			<h4 class="elementor-heading-title elementor-size-default">Background check es clave para Indra</h4>		</div>
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							<p><span style="font-weight: 400;">Hacemos background check a ciertas personas clave y a las nuevas corporaciones, puesto que nos encontramos en constante crecimiento y por ello, somos muy cuidadosos en estos procesos, si bien cuidamos mucho la inclusión y la diversidad, también cuidamos los principios éticos que promovemos y difundimos, entre otras formas, a través de nuestras políticas internas periódicamente desde el precepto del actuar desde el deber ser. </span></p><p> </p><p><span style="font-weight: 400;">Finalmente, quiero expresar, en nombre de Indra México, que para nosotros fue un honor haber participado en esta segunda edición de E+E 2021 y haber sido reconocidas como una de las Empresas Más Éticas de este año; fue una gran experiencia el haber participado por primera vez y haber quedado rankeados; esto sin duda nos compromete con nuestros clientes, proveedores, nuestros colaboradores y por supuesto con toda la sociedad. Este gran reconocimiento de AMITAI® nos pone la vara muy alta y nos compromete a seguir participando y a implementar iniciativas en conjunto que nos permitan obtener un mejor lugar en la siguiente edición del ranking. </span></p>						</div>
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			<h2 class="elementor-heading-title elementor-size-default">Conoce al restos de los ganadores <br> en el suplemento E+E 2021</h2>		</div>
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		<title>Grupo Mexicano de Seguros es una de las 30 Empresas Más Éticas de México 2021</title>
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		<dc:creator><![CDATA[Administrador E+E]]></dc:creator>
		<pubDate>Thu, 21 Apr 2022 05:32:00 +0000</pubDate>
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					<description><![CDATA[<p>Grupo Mexicano de Seguros es una de las 30 Empresas Más Éticas de México 2021 “Implicó un reto para seguir fomentando los [&#8230;]</p>
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			<h5 class="elementor-heading-title elementor-size-default">Pedro Belio Campo</h5>		</div>
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							<p><b>Representante Legal de <a href="https://www.gmx.com.mx/">Grupo Mexicano de Seguros</a></b></p>						</div>
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			<h4 class="elementor-heading-title elementor-size-default"><a href="https://empresasmaseticas.com/home/ediciones-del-ranking-ee/ranking-ee-2021/">GMX es una de las 30 Empresas Más Éticas de México 2021 </a></h4>		</div>
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							<p><span style="font-weight: 400;">Antes que nada, quiero agradecer a AMITAI® por la invitación y el reconocimiento que nos han otorgado para nosotros es un gran honor ser reconocidos como una de las Empresas Más Éticas de 2021; ya que este premio es un resultado que nos sirve para ir mejorando, para ir creciendo y ajustando lo que haya que mejorar para reforzar los valores y principios éticos que tenemos al interior y exterior de nuestra empresa. </span></p><p> </p><p><span style="font-weight: 400;">En cuanto al tema de la Pandemia por el COVID-19, al igual que todas las empresas de México y todo el mundo, nos vimos afectados; primero en el tema de la salud, la vida del personal, del cómo nos fuimos adaptando a trabajar desde nuestras casas y en este nuevo ambiente. </span></p>						</div>
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			<h4 class="elementor-heading-title elementor-size-default"><a href="https://empresasmaseticas.com/home/ediciones-del-ranking-ee/ranking-ee-2021/">El COVID-19 trajo cambios a gmx</a></h4>		</div>
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							<p><span style="font-weight: 400;">Fue un cambio difícil y de cierto modo abrupto; pero también implicó un reto para seguir fomentando los valores y el no perder la identidad que tienen los colaboradores con la empresa misma, justo en ese rubro es donde estuvimos trabajando mucho a través de diversas actividades como los webinars y la interacción con nuestros líderes mediante estos nuevos medios de comunicación que tenemos; además de fortalecer nuestro programa de integridad y la línea de denuncia.</span></p>						</div>
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			<h4 class="elementor-heading-title elementor-size-default">la ética es de lo que adolescente nuestro país</h4>		</div>
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							<p><span style="font-weight: 400;">Por último, no quisiera dejar pasar la oportunidad de expresar, a nombre de todos los que pertenecemos a esta gran empresa; nuestro agradecimiento a Amitai por este reconocimiento porque además de ser un compromiso el participar en iniciativas cómo está, es importante destacar que el tema ético no solo debe de ser a nivel interno, sino también a nivel externo porque justamente la ética es de lo que adolescente nuestro país precisamente; las personas deben tomar conciencia que la ética empieza con uno mismo y después hacia nuestro entorno para así poner nuestro granito de arena en hacer de México un país mejor.  </span></p>						</div>
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			<h2 class="elementor-heading-title elementor-size-default">Conoce al restos de los ganadores <br> en el suplemento E+E 2021</h2>		</div>
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		<title>GM es una de las 30 Empresas Más Éticas de México 2021</title>
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		<dc:creator><![CDATA[Administrador E+E]]></dc:creator>
		<pubDate>Thu, 14 Apr 2022 05:17:00 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Compliance]]></category>
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					<description><![CDATA[<p>GM es una de las 30 Empresas Más Éticas de México 2021 “Para General Motors es muy grato ser reconocidos como una [&#8230;]</p>
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			<h2 class="elementor-heading-title elementor-size-default">GM es una de las 30 Empresas Más Éticas de México 2021</h2>		</div>
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							<p><span style="font-weight: 400;">“</span><span style="font-weight: 400;">Para General Motors es muy grato ser reconocidos como una de las Empresas Más Éticas de 2021</span><span style="font-weight: 400;"> ”</span></p>						</div>
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			<h4 class="elementor-heading-title elementor-size-default"><a href="https://empresasmaseticas.com/home/ediciones-del-ranking-ee/ranking-ee-2021/">GM es una de las 30 Empresas Más Éticas de México 2021</a></h4>		</div>
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							<p><span style="font-weight: 400;">Para General Motors es muy grato ser reconocidos como una de las Empresas Más Éticas de 2021; ya que es un ranking que nos permite seguir impulsando el tema de la integridad y la ética del cumplimiento dentro de la compañía, nos hace ver que vamos por muy buen camino y a la vez también nos hace ver que tenemos mucho por seguir mejorando. Para nosotros es muy importante poder ser evaluados por un organismo externo tan profesional y serio como AMITAI® porque, entre otras cosas, nos puede dar ese termómetro de cómo estamos en temas de valores y ética; y más en estos tiempos de pandemia que, definitivamente nos cambio la vida por completo y no se diga el estilo de trabajo. Al respecto y algo que vale la pena destacar, es que tenemos un concepto al interior de la compañía que se llama “Canal con integridad” donde damos promoción y difusión a los temas de valores y ética, porque estamos convencidos que todo lo que hacemos tiene que estar siempre acompañado del tema de cumplimiento. </span></p><p><span style="font-weight: 400;">Asimismo, hemos realizado muchas iniciativas, entre las cuales destaca la constante capacitación a los empleados; mientras que al exterior de la empresa siempre estamos preocupados por ayudar a las comunidades que más lo necesitan y muestra de ello, y es algo que nos llena de orgullo, es que en 2020, al ver la situación que estamos atravesando en México debida al COVID-19.</span></p>						</div>
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			<h4 class="elementor-heading-title elementor-size-default"> General Motors decide hacer una gran inversión para establecer una planta de mascarillas</h4>		</div>
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							<p><span style="font-weight: 400;"> General Motors decide hacer una gran inversión para establecer una planta de mascarillas o cubrebocas </span><b>que fueron donados en su totalidad a instituciones públicas de salud en el país</b><span style="font-weight: 400;">. Lo que demuestra que no solo cuidamos de nuestra gente y su seguridad sino también hacia afuera, estamos comprometidos con el bienestar de la sociedad de nuestro país.</span></p><p><span style="font-weight: 400;">Finalmente, quiero enfatizar que esta es una gran iniciativa con la que estamos completamente agradecidos porque también representa un gran espacio para seguir contando todas las historias que tenemos alrededor de General Motors, sobre todo en el tema de la responsabilidad social, que además es una responsabilidad corporativa y está desde casa. Por ello, reitero mi agradecimiento con </span><a href="https://www.amitai.com/es/" target="_blank" rel="noopener">AMITAI</a><span style="font-weight: 400;">® y Empresas Más Éticas, porque estamos convencidos de que ganar por integridad puede cambiar la situación no solamente de nuestro entorno sino también de la economía, de la iniciativa privada, pero sobre todo de México.</span></p>						</div>
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			<h2 class="elementor-heading-title elementor-size-default">Conoce al restos de los ganadores <br> en el suplemento E+E 2021</h2>		</div>
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		<title>Uber es una de las 30 Empresas Más Éticas de México 2021</title>
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		<dc:creator><![CDATA[Administrador E+E]]></dc:creator>
		<pubDate>Thu, 07 Apr 2022 18:05:00 +0000</pubDate>
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					<description><![CDATA[<p>Uber es una de las 30 Empresas Más Éticas de México 2021 “E+E nos ayuda a detectar cuáles son esas áreas de [&#8230;]</p>
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			<h2 class="elementor-heading-title elementor-size-default">Uber es una de las 30 Empresas Más Éticas de México 2021 </h2>		</div>
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							<p style="text-align: left;">Director Regional Ética y Compliance Latinoamérica, <a style="background-color: #ffffff; word-spacing: 0em;" href="https://www.uber.com/mx/es/?utm_campaign=CM2057945-search-google-brand_113_-99_MX-National_driver_web_acq_cpc_es_Generic_Exact_uber%20requisitos_kwd-119403254902_505296061110_118626665669_e_c&amp;utm_source=AdWords_Brand" target="_blank" rel="noopener">Uber</a></p>						</div>
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			<h4 class="elementor-heading-title elementor-size-default"><a href="https://empresasmaseticas.com/home/ediciones-del-ranking-ee/ranking-ee-2021/">Uber es una de las 30 Empresas Más Éticas de México 2021 </a></h4>		</div>
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							<p><span style="font-weight: 400;">En Uber nos sentimos muy afortunados en participar en este ranking de las </span><a href="https://empresasmaseticas.com/" target="_blank" rel="noopener">Empresas Más Éticas</a><span style="font-weight: 400;"> porque es una gran herramienta. Estamos convencidos de que los resultados que se pueden medir, como en este caso, nos ayudan a mejorar, entre otras cosas, nuestras normas culturales que se llevan a cabo en el día a día. Por consiguiente, participar en este tipo de dinámicas nos permite a nosotros, por una parte, saber cómo estamos, cómo vamos avanzando en temas de ética, en temas de compliance y al mismo tiempo nos da un punto de partida para ver cómo estamos a comparación de las otras Industrias; pero, sobre todo, nos ayuda a detectar cuáles son esas áreas de oportunidad en las que debemos trabajar.  </span></p><p> </p><p><span style="font-weight: 400;">En cuanto al tema de la pandemia por el COVID-19, sin duda fue un reto porque siempre buscamos que el tema de ética y compliance estuviera ahí; aunque debido a las circunstancias, se buscó en primer lugar que todos nuestros empleados y nuestros socios comerciales estuvieran saludables, esa fue la prioridad. Después, conforme fue avanzando el tiempo, la prioridad fue brindarles las condiciones para que pudieran hacer su labor con comodidad y en las mejores condiciones. Un ejemplo de ello, fue que nos ocupamos hasta de que tuvieran una silla adecuada porque nos dimos cuenta que las casas de nuestros empleados no estaban adaptadas para el trabajo en casa</span></p>						</div>
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			<h4 class="elementor-heading-title elementor-size-default">es vital tener este tipo de termómetros</h4>		</div>
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							<p><span style="font-weight: 400;"> De igual forma se hizo con los socios conductores y nuestros socios repartidores; nos ocupamos de que siempre contarán con cubrebocas, gel antibacterial y que implementaran todas las medidas de salud que marcaran </span><a href="https://www.amitai.com/es/clima-organizacional/?gclid=undefined" target="_blank" rel="noopener">las normas nacionales e internacionales de salud</a><span style="font-weight: 400;"> como, por ejemplo, mantener las ventanillas abiertas del auto todo el tiempo. </span></p><p> </p><p><span style="font-weight: 400;">Y, por último, no quiero dejar de mencionar que es muy importante para nuestra empresa en seguir participando año con año en el ranking; ya que es vital tener este tipo de termómetros; porque a veces como empresa de repente nos da la ceguera y podemos pensar que lo estamos haciendo bien, pero este tipo de iniciativas son una prueba de ácido, una prueba con ojos frescos con otra perspectiva y sobre todo con este punto de comparación entre empresas. Sin embargo, también representa una oportunidad para demostrar que nosotros tenemos altos estándares al interior de la empresa, que los seguimos y que en la gran mayoría de las ocasiones son mucho más restrictivos que lo que podría ser la normatividad establecida. Todo ello, con el fin de que todos nuestros empleados cuando vayan a trabajar se sientan confiados de que están tomando la decisión correcta, una decisión informada y que no solo es cumplir la ley sino hacer lo correcto; porque al hacer lo correcto implica muchas veces que nosotros mismos nos estemos auto regulando.</span></p>						</div>
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			<h2 class="elementor-heading-title elementor-size-default">Conoce al restos de los ganadores <br> en el suplemento E+E 2021</h2>		</div>
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		<title>El delito informático: el enemigo al acecho del teletrabajo</title>
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		<pubDate>Thu, 24 Mar 2022 14:34:00 +0000</pubDate>
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					<description><![CDATA[<p>El delito informático: el enemigo al acecho del teletrabajo Delito informático, es el acto ilícito en el que se usan las tecnologías [&#8230;]</p>
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El delito informático: el enemigo al acecho del teletrabajo
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							<p dir="ltr" style="line-height: 1.26; margin-top: 0pt; margin-bottom: 0pt; text-align: left;"><span style="font-size: 11pt; font-family: Arial; color: #000000; background-color: transparent; font-weight: 400; font-style: normal; font-variant: normal; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;">Era un viernes, 20 de marzo del 2020, cuando recibiste esa orden de no regresar a la oficina y tomar tu equipo de cómputo contigo hasta nuevo aviso. El mundo estaba siendo acechado por un virus letal. Entre el caos, el miedo y la incertidumbre, retomaste tu vida laboral, ahora desde un lugar que nunca habías imaginado: tu casa.<br /><br /></span><span style="font-size: 11pt; font-family: Arial; color: #000000; background-color: transparent; font-weight: 400; font-style: normal; font-variant: normal; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;">Si esta situación te describe, sin duda eres uno de los afortunados que pudo continuar con su vida laboral desde un ambiente “seguro” en temas de salud, pero no así de las constantes amenazas a la seguridad de la información a las que estamos expuestos, por lo que en este artículo te presento de cerca al enemigo silencioso del teletrabajo (u </span><span style="font-size: 11pt; font-family: Arial; color: #000000; background-color: transparent; font-weight: 400; font-style: italic; font-variant: normal; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;">home office</span><span style="font-size: 11pt; font-family: Arial; color: #000000; background-color: transparent; font-weight: 400; font-style: normal; font-variant: normal; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;">): el delito informático.</span></p><p style="text-align: left;"><b style="font-weight: normal;"><br /></b><span style="font-size: 11pt; font-family: Arial; color: #000000; background-color: transparent; font-weight: 400; font-style: normal; font-variant: normal; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;">Para comenzar con este artículo, comenzaremos exponiendo a qué nos referimos cuando hablamos del delito informático, el cual son actos ilícitos en los que se usan las tecnologías de la información, como las computadoras, los programas informáticos, los medios electrónicos, el Internet, entre otros, como medio o como fin (Justia, 2021).</span></p><p style="text-align: left;"><strong> <span style="font-size: 11pt; font-family: Arial; color: #000000; background-color: transparent; font-style: normal; font-variant: normal; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;">El Código Penal Federal, define al acceso ilícito a sistemas y equipos de informática como:</span></strong></p><blockquote><p dir="ltr" style="line-height: 1.26; margin-left: 36pt; margin-top: 0pt; margin-bottom: 0pt; text-align: left;"><span style="font-size: 11pt; font-family: Arial; color: #000000; background-color: transparent; font-weight: 400; font-style: italic; font-variant: normal; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;">[Aquel] que modifique, destruya o provoque pérdida de información contenida en sistemas o equipos de informática protegidos por algún mecanismo de seguridad.</span></p></blockquote>						</div>
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			<h4 class="elementor-heading-title elementor-size-default">¿Por qué el teletrabajo es altamente vulnerable al delito informático?</h4>		</div>
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							<p><span style="font-weight: 400;">En una conexión de red empresarial, que es dotada en el lugar de las instalaciones de la organización, el departamento de seguridad de la información tiene como responsabilidad implementar los mecanismos y protocolos de seguridad de la información de acuerdo con estándares internacionales, normatividad local y mejores prácticas. </span><span style="color: var( --e-global-color-text ); word-spacing: 0em;">Entre estos elementos de seguridad se encuentra la instalación de un cortafuegos, sistema cuya función es prevenir y proteger a nuestra red privada, de intrusiones o ataques de otras redes, bloqueándoles el acceso (ID Grup, 2020).</span></p><div><span style="color: var( --e-global-color-text ); word-spacing: 0em;"> </span></div>						</div>
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							<p><span style="color: var( --e-global-color-text ); word-spacing: 0em;">También, se cuentan con elementos críticos para el correcto funcionamiento de la red, así como de los dispositivos informáticos, como son la restricción a determinados aplicativos, sitios de internet altamente peligrosos no autorizados, la existencia de antivirus, la centralización de actualizaciones para equipos, seguridad de enrutadores físicos de red, administración de contraseñas, respuesta expedita a amenazas, entre otros.</span></p><p><span style="font-weight: 400;">A raíz de la premura que muchas organizaciones experimentaron a causa de la pandemia, muchos de estos mecanismos de seguridad fueron puestos en segundo plano, poniendo en primer lugar la seguridad del colaborador, pero exponiendo a la organización a diferentes amenazas informáticas.</span></p>						</div>
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			<h4 class="elementor-heading-title elementor-size-default">¿Qué puede estar en riesgo en el teletrabajo?</h4>		</div>
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							<p>De acuerdo con Marcial González, Managing Director &amp; Partner de Boston Consulting Group (“BCG”), “la crisis sanitaria ha permitido que ciberdelincuentes accedan a información confidencial de las empresas como a sus sistemas de pago, registros de personal, cuentas bancarias y otros archivos, a través de correos fraudulentos y enlaces falsos (phishing) relacionados con la pandemia de la covid-19”.</p><p>Esta reflexión pone de manifiesto que la prioridad de contar con un programa efectivo de cumplimiento en materia de seguridad de la información, no solamente tiene un impacto a nivel personal, sino también a nivel corporativo, ya que a través de un solo dispositivo que carezca de los elementos básicos de seguridad informática, se podrán acceder a recursos de crítica importancia para la organización como lo es la propiedad intelectual, o demás documentos sensibles y confidenciales a los que se tenga acceso de acuerdo con la naturaleza de la relación.</p><p>También, es crítico recalcar que la gran mayoría de las empresas aún carecen de un programa maduro y robusto en materia de concientización de la seguridad informática; agudizado por temas generacionales, la complejidad de los temas, el creciente y sinfín acervo de amenazas, así como la sofisticación en constante evolución del delito informático.</p>						</div>
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			<h2 class="elementor-heading-title elementor-size-default">Conoce al restos de los ganadores <br> en el suplemento E+E 2021</h2>		</div>
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		<title>Las empresas necesitan Compliance con vida</title>
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		<dc:creator><![CDATA[Administrador E+E]]></dc:creator>
		<pubDate>Mon, 08 Nov 2021 21:31:52 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Compliance]]></category>
		<category><![CDATA[Ética empresarial]]></category>
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					<description><![CDATA[<p>Vivimos en un mundo híper-regulado que necesita Compliance con vida Vivimos en un mundo híper-regulado. La cantidad de normatividad a la que [&#8230;]</p>
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			<h2 class="elementor-heading-title elementor-size-default">Vivimos en un mundo híper-regulado que necesita Compliance con vida</h2>		</div>
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							<p><span style="font-weight: 400">Vivimos en un mundo híper-regulado. La cantidad de normatividad a la que una empresa debe sujetarse supera por mucho a las capacidades humanas e incluso, tecnológicas, de cualquier empresa con un presupuesto limitado para su programa de cumplimiento (</span><a href="https://home.kpmg/au/en/home/insights/2017/02/regulatory-compliance-ahead-of-change.html" target="_blank">KPMG, 2017</a><span style="font-weight: 400">).</span></p>
<p><span style="font-weight: 400">Ante la marea del incesante mundo regulatorio, muchas organizaciones han optado por la contratación de organizaciones y consultores independientes que han diseñado políticas o procedimientos que, en el mejor de los casos, han servido para surfear con éxito alguna auditoría, pero que han creado documentos alejados de la práctica y realidad de la organización. Se han convertido en un muerto viviente vinculante, o también denominado un cumplimiento de papel (</span><a href="https://www.complianceweek.com/what-is-a-paper-compliance-program/10057.article" target="_blank">ComplianceWeek, 2016</a><span style="font-weight: 400">).</span></p>						</div>
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			<h3 class="elementor-heading-title elementor-size-default">Diagnóstico preliminar</h3>		</div>
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				<div class="elementor-widget-container">
							<p><span style="font-weight: 400">Cada organización tiene la responsabilidad de evaluar los riesgos del denominado de cumplimiento de papel, algunas preguntas y ejercicios para este propósito son:</span></p><ul><li style="font-weight: 400"><span style="font-weight: 400">¿Han participado consultores externos en la elaboración de mi programa de cumplimiento?</span></li><li style="font-weight: 400"><span style="font-weight: 400">¿En el proceso para su elaboración, se tomaron en consideración las peculiaridades de mi organización, como son, cultura, idioma, idiosincrasia, ubicación geográfica, entre otros?</span></li><li style="font-weight: 400"><span style="font-weight: 400">¿Cómo se asegura mi organización de hacer del programa de cumplimiento un ente vivo, que interactúa de forma constante con sus colaboradores para instaurar y robustecer una cultura adecuada?</span></li><li style="font-weight: 400"><span style="font-weight: 400">¿Tengo un inventario actualizado de estos documentos, para revisarlos y hacer los ajustes necesarios para alinearlos 100% a mi organización?</span></li></ul><p><span style="font-weight: 400">Los programas de cumplimiento de papel son uno de los principales males del siglo XXI (</span><a href="https://www.iberley.es/temas/fenomeno-paper-compliance-62770" target="_blank" rel="noopener">Iberley, 2018</a><span style="font-weight: 400">), y se requiere de compromiso de la alta dirección y de todos los empleados para poder dar vida de nuevo a los pilares de la cultura de la ética y la integridad, que reporte en innumerables beneficios para la organización. Aquí te explico algunos pasos para poner manos a la obra.</span></p>						</div>
				</div>
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			<h3 class="elementor-heading-title elementor-size-default">Medición de signos vitales 
</h3>		</div>
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				<div class="elementor-widget-container">
							<p><span style="font-weight: 400">A través de la herramienta de comunicación de tu empresa, puedes realizar pequeñas pero significativas interacciones con el objetivo de medir la cultura de cumplimiento de diferentes empleados de la organización, en línea con las expectativas regulatorias y el programa de capacitación anual.</span></p><p><span style="font-weight: 400">Pregúntate, ¿Qué riesgo sería inaceptable en un rol de cara al cliente? ¿Cuáles son los conocimientos y criterios que se esperan de un empleado en determinada situación? ¿Se han adoptado estos principios como propios, o es el Código de Ética y Conducta de mi organización un regulador “artificial” de la conducta?</span></p><h4><span style="font-weight: 400">Estas reflexiones las podrías integrar en una interacción diaria, por ejemplo:</span></h4><ul><li style="font-weight: 400"><span style="font-weight: 400">Estás de cara a un cliente un lunes por la mañana y te pide que, para agilizar el proceso de apertura de cuenta, le enlistes los requisitos que deberá de cumplir. Lo haces, y acto seguido, te hace preguntas sobre límites en los depósitos, si puede depositar en efectivo y hasta qué cantidad, si se bloquea la cuenta. Acto seguido, tú… (selecciona la opción):</span></li></ul>						</div>
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							<ul><li style="font-weight: 400"><span style="font-weight: 400">Trato de mostrar empatía y ayudar al cliente con todas las preguntas que tenga.</span></li><li style="font-weight: 400"><span style="font-weight: 400">Le pido que regrese más tarde para poder investigar sus dudas con el área correspondiente.</span></li><li style="font-weight: 400"><span style="font-weight: 400">La situación es extrañamente peculiar. Le pido al cliente que regrese más tarde, pero discuto la situación con mi gerente de sucursal para plantear mis inquietudes.</span></li><li style="font-weight: 400"><span style="font-weight: 400">Detengo inmediatamente al cliente y le explico que su conducta es inusual, por lo que no podré otorgarle más el servicio.</span></li><li style="font-weight: 400"><span style="font-weight: 400">¿Cuál de nuestros principios rectores se puede encontrar en el siguiente escenario? “Al enviar un reporte financiero para una reunión directiva, me doy cuenta de que los cálculos son erróneos. De inmediato, y consciente de mi error, notifico a todos por email la situación, y pido se re-agende la sesión para corregir los datos y no poner en riesgo a la empresa a través de decisiones inadecuadas.”</span><ul><li style="font-weight: 400"><a href="https://www.amitai.com/es/honestidad/" target="_blank" rel="noopener">Honestidad.</a></li><li style="font-weight: 400"><span style="font-weight: 400">Integridad.</span></li><li style="font-weight: 400"><span style="font-weight: 400">Responsabilidad.</span></li><li style="font-weight: 400"><span style="font-weight: 400">Transparencia. </span></li></ul></li></ul><p><span style="font-weight: 400">Analizar la respuesta a este tipo de situaciones hipotéticas, permitirá a la organización evaluar el nivel de comprensión práctica del programa de cumplimiento, detectar y mitigar riesgos incluso antes de su materialización, por lo que es una herramienta crítica para medir los signos vitales de nuestra organización.</span></p>						</div>
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			<h3 class="elementor-heading-title elementor-size-default">El Compliance con vida</h3>		</div>
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							<p><span style="font-weight: 400">Las creencias populares indican que nuestra interacción con el área de cumplimiento se da solo cuando es estrictamente necesario: una amonestación regulatoria, auditoría, o bien, para frenar una conducta contraria al </span><a href="https://empresasmaseticas.com/category/etica/" target="_blank" rel="noopener">Código de Ética</a><span style="font-weight: 400"> de la organización.</span></p><p><span style="font-weight: 400">Esto solo refuerza la creencia errónea de que el programa de cumplimiento está solo para remediar, o bien, ser un aliado solo en situaciones extremas. ¡Nada más alejado de la realidad!</span></p><p><span style="font-weight: 400">Un programa de cumplimiento debe vivirse en toda manifestación de la actividad de la organización, pues es el fundamento de toda prevención de riesgos, incluyendo aquellos de carácter penal, por lo que los dirigentes del área deben asegurarse de acercar dichos principios rectores a todos los colaboradores, en todo momento, de una forma lúdica, amigable, comprensible y humana.</span></p><p><span style="font-weight: 400">Por consecuencia, una herramienta de </span><a href="https://www.amitai.com/es/comunicacion-organizacional-que-es/" target="_blank" rel="noopener">comunicación organizacional</a><span style="font-weight: 400"> sirve no solo para fomentar e incentivar las comunicaciones al interior de la empresa, sino también para dar vida a un programa de cumplimiento, volverlo real, cotidiano, y parte intrínseca del día a día.</span></p>						</div>
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							<p>Por:<strong> Daniel Medina</strong>, Consejero Legal, Ética y Cumplimiento</p><h6><b>Referencias</b></h6><ul><li><span style="font-weight: 400">KPMG (2017, 22 febrero). Regulatory compliance – staying ahead of change. KPMG. </span></li><li><span style="font-weight: 400">Fox, T. (2016, 29 diciembre). What is a paper compliance program? Compliance Week. </span></li><li><span style="font-weight: 400">Iberley. El valor de la confianza. (2018, 9 noviembre). El fenómeno del Paper Compliance. Iberley, Información legal. </span></li></ul>						</div>
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