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	<title>Aliados E+E archivos - Empresas más éticas 2026</title>
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		<title>Resuelve tu Deuda es una de las 30 Empresas Más Éticas de México2021</title>
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		<pubDate>Thu, 05 May 2022 06:25:00 +0000</pubDate>
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					<description><![CDATA[<p>Resuelve tu Deuda es una de las 30 Empresas Más Éticas de México 2021 “Tenemos una frase dentro de la empresa donde [&#8230;]</p>
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							<p><span style="font-weight: 400;">Participar en Empresas Más Éticas, un ranking respaldado por </span><a href="https://www.amitai.com/es/" target="_blank" rel="noopener">AMITAI</a><span style="font-weight: 400;">®, para nosotros es muy importante porque tomamos muy en serio el tema de la ética y la honestidad, incluso tenemos una frase dentro de la empresa donde hablamos de que la cultura de los valores y la ética es precisamente todas las prácticas que nosotros hacemos todos los días, sin importar si nuestros líderes nos están viendo. Sin duda alguna, estos temas son trascendentales para la operación diaria de la empresa y más aún al trabajar en temas financieros; ya que, por una parte, es básico que todos los colaboradores tengan integridad y tengan una formación ética y responsable respecto al servicio que le dan a las personas, porque al final nosotros no solo brindamos servicios financieros, sino que con estos servicios ayudamos a cambiar vidas. </span></p><p> </p><p><span style="font-weight: 400;">En lo que respecta a la pandemia por el COVID-19, en cuestiones de logística no fue tan complicado, ya que tenemos una infraestructura muy buena para trabajar a distancia; sin embargo, la parte más difícil fue acostumbrarse o mejor dicho acoplarnos a que ya no podíamos tener esa interacción presencial, puesto que en la empresa pasar de esta sinergia a la vía virtual fue un verdadero reto. Una de las soluciones que aplicamos fue crear un chat que se llama “Resuelve Home” en donde nosotros, por ejemplo, vamos poniendo actividades para las personas que tienen hijos, algunas recomendaciones, etc., todo ello, con el fin de irnos integrando a esta nueva realidad que vivimos.</span></p>						</div>
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			<h4 class="elementor-heading-title elementor-size-default">Los valores que se reafirman se comparten con nuestros clientes</h4>		</div>
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							<p><span style="font-weight: 400;"> Asimismo, hicimos varias dinámicas en lo que se refiere a la promoción de cultura ética y en el programa de responsabilidad social donde ayudamos a fundaciones, actividades que reafirman los grandes valores que tiene la empresa y sus colaboradores; mismo que también hacemos extensivos a nuestros clientes y a la sociedad.  </span></p><p> </p><p><span style="font-weight: 400;">Por último, además de estar muy agradecidos con AMITAI® por este gran reconocimiento, quiero comentar que estaremos participando año con año en esta gran iniciativa por lo que significa, no solamente por ser reconocidas públicamente como una de las Empresas Más Éticas de 2021, sino también por el impacto que este reconocimiento tiene con los colaboradores porque saben que estamos siendo reconocidos por la forma en la que trabajamos. Este año incluso avanzamos algunas posiciones en el ranking, entonces tenemos el compromiso total de mejorar nuestro lugar y echarle todas las ganas para que tengamos una mejor posición. Y no solo en este rubro sino también como empresa inclusiva y como uno de los mejores lugares para trabajar. </span></p>						</div>
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			<h2 class="elementor-heading-title elementor-size-default">Conoce al restos de los ganadores <br> en el suplemento E+E 2021</h2>		</div>
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		<title>Indra es una de las 30 Empresas Más Éticas de México 2021</title>
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		<dc:creator><![CDATA[Administrador E+E]]></dc:creator>
		<pubDate>Thu, 28 Apr 2022 05:57:00 +0000</pubDate>
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					<description><![CDATA[<p>Indra es una de las 30 Empresas Más Éticas de México 2021 “Para nosotros es de gran valor tener procesos transparentes y [&#8230;]</p>
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			<h4 class="elementor-heading-title elementor-size-default"><a href="https://empresasmaseticas.com/home/ediciones-del-ranking-ee/ranking-ee-2021/">Indra es una de las 30 Empresas Más Éticas de México 2021 </a></h4>		</div>
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							<p><span style="font-weight: 400;">Definitivamente para nosotros es muy relevante formar parte de las Empresas Más Éticas (E+E) y más aún ser reconocidos por una organización como </span><a href="https://www.amitai.com/es/" target="_blank" rel="noopener">AMITAI®</a><span style="font-weight: 400;">; ya que, la cultura y los valores en Indra México son de suma importancia. Para nosotros es de gran valor tener procesos transparentes y responsables, porque además son parte de nuestros pilares de cultura ética; y que mejor que estos sean examinados por un ente externo que precisamente es especialista en temas de ética; por ello, este reconocimiento nos honra mucho más.  </span></p><p> </p><p><span style="font-weight: 400;">Por otra parte, es importante hacer mención que esta pandemia, que aún está presente, nos ha enseñado muchas cosas, tales como una manera diferente de trabajo, de convivencia. Sin embargo, nos hizo implementar de forma inmediata un proyecto en el cual ya veníamos trabajando desde el 2019 y el cual se basa en 10 iniciativas estratégicas, que entre otras cosas trabaja los temas éticos y los procesos a distancia; mismos que nos ayudaron a lograr una forma de trabajo más ética y flexible.</span></p>						</div>
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			<h4 class="elementor-heading-title elementor-size-default">Background check es clave para Indra</h4>		</div>
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							<p><span style="font-weight: 400;">Hacemos background check a ciertas personas clave y a las nuevas corporaciones, puesto que nos encontramos en constante crecimiento y por ello, somos muy cuidadosos en estos procesos, si bien cuidamos mucho la inclusión y la diversidad, también cuidamos los principios éticos que promovemos y difundimos, entre otras formas, a través de nuestras políticas internas periódicamente desde el precepto del actuar desde el deber ser. </span></p><p> </p><p><span style="font-weight: 400;">Finalmente, quiero expresar, en nombre de Indra México, que para nosotros fue un honor haber participado en esta segunda edición de E+E 2021 y haber sido reconocidas como una de las Empresas Más Éticas de este año; fue una gran experiencia el haber participado por primera vez y haber quedado rankeados; esto sin duda nos compromete con nuestros clientes, proveedores, nuestros colaboradores y por supuesto con toda la sociedad. Este gran reconocimiento de AMITAI® nos pone la vara muy alta y nos compromete a seguir participando y a implementar iniciativas en conjunto que nos permitan obtener un mejor lugar en la siguiente edición del ranking. </span></p>						</div>
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			<h2 class="elementor-heading-title elementor-size-default">Conoce al restos de los ganadores <br> en el suplemento E+E 2021</h2>		</div>
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		<title>Grupo Mexicano de Seguros es una de las 30 Empresas Más Éticas de México 2021</title>
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		<dc:creator><![CDATA[Administrador E+E]]></dc:creator>
		<pubDate>Thu, 21 Apr 2022 05:32:00 +0000</pubDate>
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					<description><![CDATA[<p>Grupo Mexicano de Seguros es una de las 30 Empresas Más Éticas de México 2021 “Implicó un reto para seguir fomentando los [&#8230;]</p>
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			<h5 class="elementor-heading-title elementor-size-default">Pedro Belio Campo</h5>		</div>
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							<p><b>Representante Legal de <a href="https://www.gmx.com.mx/">Grupo Mexicano de Seguros</a></b></p>						</div>
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			<h4 class="elementor-heading-title elementor-size-default"><a href="https://empresasmaseticas.com/home/ediciones-del-ranking-ee/ranking-ee-2021/">GMX es una de las 30 Empresas Más Éticas de México 2021 </a></h4>		</div>
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							<p><span style="font-weight: 400;">Antes que nada, quiero agradecer a AMITAI® por la invitación y el reconocimiento que nos han otorgado para nosotros es un gran honor ser reconocidos como una de las Empresas Más Éticas de 2021; ya que este premio es un resultado que nos sirve para ir mejorando, para ir creciendo y ajustando lo que haya que mejorar para reforzar los valores y principios éticos que tenemos al interior y exterior de nuestra empresa. </span></p><p> </p><p><span style="font-weight: 400;">En cuanto al tema de la Pandemia por el COVID-19, al igual que todas las empresas de México y todo el mundo, nos vimos afectados; primero en el tema de la salud, la vida del personal, del cómo nos fuimos adaptando a trabajar desde nuestras casas y en este nuevo ambiente. </span></p>						</div>
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			<h4 class="elementor-heading-title elementor-size-default"><a href="https://empresasmaseticas.com/home/ediciones-del-ranking-ee/ranking-ee-2021/">El COVID-19 trajo cambios a gmx</a></h4>		</div>
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							<p><span style="font-weight: 400;">Fue un cambio difícil y de cierto modo abrupto; pero también implicó un reto para seguir fomentando los valores y el no perder la identidad que tienen los colaboradores con la empresa misma, justo en ese rubro es donde estuvimos trabajando mucho a través de diversas actividades como los webinars y la interacción con nuestros líderes mediante estos nuevos medios de comunicación que tenemos; además de fortalecer nuestro programa de integridad y la línea de denuncia.</span></p>						</div>
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			<h4 class="elementor-heading-title elementor-size-default">la ética es de lo que adolescente nuestro país</h4>		</div>
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							<p><span style="font-weight: 400;">Por último, no quisiera dejar pasar la oportunidad de expresar, a nombre de todos los que pertenecemos a esta gran empresa; nuestro agradecimiento a Amitai por este reconocimiento porque además de ser un compromiso el participar en iniciativas cómo está, es importante destacar que el tema ético no solo debe de ser a nivel interno, sino también a nivel externo porque justamente la ética es de lo que adolescente nuestro país precisamente; las personas deben tomar conciencia que la ética empieza con uno mismo y después hacia nuestro entorno para así poner nuestro granito de arena en hacer de México un país mejor.  </span></p>						</div>
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			<h2 class="elementor-heading-title elementor-size-default">Conoce al restos de los ganadores <br> en el suplemento E+E 2021</h2>		</div>
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		<title>GM es una de las 30 Empresas Más Éticas de México 2021</title>
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		<dc:creator><![CDATA[Administrador E+E]]></dc:creator>
		<pubDate>Thu, 14 Apr 2022 05:17:00 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Compliance]]></category>
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					<description><![CDATA[<p>GM es una de las 30 Empresas Más Éticas de México 2021 “Para General Motors es muy grato ser reconocidos como una [&#8230;]</p>
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			<h2 class="elementor-heading-title elementor-size-default">GM es una de las 30 Empresas Más Éticas de México 2021</h2>		</div>
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							<p><span style="font-weight: 400;">“</span><span style="font-weight: 400;">Para General Motors es muy grato ser reconocidos como una de las Empresas Más Éticas de 2021</span><span style="font-weight: 400;"> ”</span></p>						</div>
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			<h4 class="elementor-heading-title elementor-size-default"><a href="https://empresasmaseticas.com/home/ediciones-del-ranking-ee/ranking-ee-2021/">GM es una de las 30 Empresas Más Éticas de México 2021</a></h4>		</div>
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							<p><span style="font-weight: 400;">Para General Motors es muy grato ser reconocidos como una de las Empresas Más Éticas de 2021; ya que es un ranking que nos permite seguir impulsando el tema de la integridad y la ética del cumplimiento dentro de la compañía, nos hace ver que vamos por muy buen camino y a la vez también nos hace ver que tenemos mucho por seguir mejorando. Para nosotros es muy importante poder ser evaluados por un organismo externo tan profesional y serio como AMITAI® porque, entre otras cosas, nos puede dar ese termómetro de cómo estamos en temas de valores y ética; y más en estos tiempos de pandemia que, definitivamente nos cambio la vida por completo y no se diga el estilo de trabajo. Al respecto y algo que vale la pena destacar, es que tenemos un concepto al interior de la compañía que se llama “Canal con integridad” donde damos promoción y difusión a los temas de valores y ética, porque estamos convencidos que todo lo que hacemos tiene que estar siempre acompañado del tema de cumplimiento. </span></p><p><span style="font-weight: 400;">Asimismo, hemos realizado muchas iniciativas, entre las cuales destaca la constante capacitación a los empleados; mientras que al exterior de la empresa siempre estamos preocupados por ayudar a las comunidades que más lo necesitan y muestra de ello, y es algo que nos llena de orgullo, es que en 2020, al ver la situación que estamos atravesando en México debida al COVID-19.</span></p>						</div>
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			<h4 class="elementor-heading-title elementor-size-default"> General Motors decide hacer una gran inversión para establecer una planta de mascarillas</h4>		</div>
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							<p><span style="font-weight: 400;"> General Motors decide hacer una gran inversión para establecer una planta de mascarillas o cubrebocas </span><b>que fueron donados en su totalidad a instituciones públicas de salud en el país</b><span style="font-weight: 400;">. Lo que demuestra que no solo cuidamos de nuestra gente y su seguridad sino también hacia afuera, estamos comprometidos con el bienestar de la sociedad de nuestro país.</span></p><p><span style="font-weight: 400;">Finalmente, quiero enfatizar que esta es una gran iniciativa con la que estamos completamente agradecidos porque también representa un gran espacio para seguir contando todas las historias que tenemos alrededor de General Motors, sobre todo en el tema de la responsabilidad social, que además es una responsabilidad corporativa y está desde casa. Por ello, reitero mi agradecimiento con </span><a href="https://www.amitai.com/es/" target="_blank" rel="noopener">AMITAI</a><span style="font-weight: 400;">® y Empresas Más Éticas, porque estamos convencidos de que ganar por integridad puede cambiar la situación no solamente de nuestro entorno sino también de la economía, de la iniciativa privada, pero sobre todo de México.</span></p>						</div>
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			<h2 class="elementor-heading-title elementor-size-default">Conoce al restos de los ganadores <br> en el suplemento E+E 2021</h2>		</div>
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		<title>Uber es una de las 30 Empresas Más Éticas de México 2021</title>
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		<dc:creator><![CDATA[Administrador E+E]]></dc:creator>
		<pubDate>Thu, 07 Apr 2022 18:05:00 +0000</pubDate>
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					<description><![CDATA[<p>Uber es una de las 30 Empresas Más Éticas de México 2021 “E+E nos ayuda a detectar cuáles son esas áreas de [&#8230;]</p>
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			<h2 class="elementor-heading-title elementor-size-default">Uber es una de las 30 Empresas Más Éticas de México 2021 </h2>		</div>
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							<p style="text-align: left;">Director Regional Ética y Compliance Latinoamérica, <a style="background-color: #ffffff; word-spacing: 0em;" href="https://www.uber.com/mx/es/?utm_campaign=CM2057945-search-google-brand_113_-99_MX-National_driver_web_acq_cpc_es_Generic_Exact_uber%20requisitos_kwd-119403254902_505296061110_118626665669_e_c&amp;utm_source=AdWords_Brand" target="_blank" rel="noopener">Uber</a></p>						</div>
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			<h4 class="elementor-heading-title elementor-size-default"><a href="https://empresasmaseticas.com/home/ediciones-del-ranking-ee/ranking-ee-2021/">Uber es una de las 30 Empresas Más Éticas de México 2021 </a></h4>		</div>
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							<p><span style="font-weight: 400;">En Uber nos sentimos muy afortunados en participar en este ranking de las </span><a href="https://empresasmaseticas.com/" target="_blank" rel="noopener">Empresas Más Éticas</a><span style="font-weight: 400;"> porque es una gran herramienta. Estamos convencidos de que los resultados que se pueden medir, como en este caso, nos ayudan a mejorar, entre otras cosas, nuestras normas culturales que se llevan a cabo en el día a día. Por consiguiente, participar en este tipo de dinámicas nos permite a nosotros, por una parte, saber cómo estamos, cómo vamos avanzando en temas de ética, en temas de compliance y al mismo tiempo nos da un punto de partida para ver cómo estamos a comparación de las otras Industrias; pero, sobre todo, nos ayuda a detectar cuáles son esas áreas de oportunidad en las que debemos trabajar.  </span></p><p> </p><p><span style="font-weight: 400;">En cuanto al tema de la pandemia por el COVID-19, sin duda fue un reto porque siempre buscamos que el tema de ética y compliance estuviera ahí; aunque debido a las circunstancias, se buscó en primer lugar que todos nuestros empleados y nuestros socios comerciales estuvieran saludables, esa fue la prioridad. Después, conforme fue avanzando el tiempo, la prioridad fue brindarles las condiciones para que pudieran hacer su labor con comodidad y en las mejores condiciones. Un ejemplo de ello, fue que nos ocupamos hasta de que tuvieran una silla adecuada porque nos dimos cuenta que las casas de nuestros empleados no estaban adaptadas para el trabajo en casa</span></p>						</div>
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			<h4 class="elementor-heading-title elementor-size-default">es vital tener este tipo de termómetros</h4>		</div>
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							<p><span style="font-weight: 400;"> De igual forma se hizo con los socios conductores y nuestros socios repartidores; nos ocupamos de que siempre contarán con cubrebocas, gel antibacterial y que implementaran todas las medidas de salud que marcaran </span><a href="https://www.amitai.com/es/clima-organizacional/?gclid=undefined" target="_blank" rel="noopener">las normas nacionales e internacionales de salud</a><span style="font-weight: 400;"> como, por ejemplo, mantener las ventanillas abiertas del auto todo el tiempo. </span></p><p> </p><p><span style="font-weight: 400;">Y, por último, no quiero dejar de mencionar que es muy importante para nuestra empresa en seguir participando año con año en el ranking; ya que es vital tener este tipo de termómetros; porque a veces como empresa de repente nos da la ceguera y podemos pensar que lo estamos haciendo bien, pero este tipo de iniciativas son una prueba de ácido, una prueba con ojos frescos con otra perspectiva y sobre todo con este punto de comparación entre empresas. Sin embargo, también representa una oportunidad para demostrar que nosotros tenemos altos estándares al interior de la empresa, que los seguimos y que en la gran mayoría de las ocasiones son mucho más restrictivos que lo que podría ser la normatividad establecida. Todo ello, con el fin de que todos nuestros empleados cuando vayan a trabajar se sientan confiados de que están tomando la decisión correcta, una decisión informada y que no solo es cumplir la ley sino hacer lo correcto; porque al hacer lo correcto implica muchas veces que nosotros mismos nos estemos auto regulando.</span></p>						</div>
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			<h2 class="elementor-heading-title elementor-size-default">Conoce al restos de los ganadores <br> en el suplemento E+E 2021</h2>		</div>
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		<title>El delito informático: el enemigo al acecho del teletrabajo</title>
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		<dc:creator><![CDATA[Administrador E+E]]></dc:creator>
		<pubDate>Thu, 24 Mar 2022 14:34:00 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Aliados E+E]]></category>
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					<description><![CDATA[<p>El delito informático: el enemigo al acecho del teletrabajo Delito informático, es el acto ilícito en el que se usan las tecnologías [&#8230;]</p>
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El delito informático: el enemigo al acecho del teletrabajo
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			<h4 class="elementor-heading-title elementor-size-default"><a href="https://empresasmaseticas.com/home/ediciones-del-ranking-ee/ranking-ee-2021/">¿Qué es el delito informático?</a></h4>		</div>
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							<p dir="ltr" style="line-height: 1.26; margin-top: 0pt; margin-bottom: 0pt; text-align: left;"><span style="font-size: 11pt; font-family: Arial; color: #000000; background-color: transparent; font-weight: 400; font-style: normal; font-variant: normal; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;">Era un viernes, 20 de marzo del 2020, cuando recibiste esa orden de no regresar a la oficina y tomar tu equipo de cómputo contigo hasta nuevo aviso. El mundo estaba siendo acechado por un virus letal. Entre el caos, el miedo y la incertidumbre, retomaste tu vida laboral, ahora desde un lugar que nunca habías imaginado: tu casa.<br /><br /></span><span style="font-size: 11pt; font-family: Arial; color: #000000; background-color: transparent; font-weight: 400; font-style: normal; font-variant: normal; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;">Si esta situación te describe, sin duda eres uno de los afortunados que pudo continuar con su vida laboral desde un ambiente “seguro” en temas de salud, pero no así de las constantes amenazas a la seguridad de la información a las que estamos expuestos, por lo que en este artículo te presento de cerca al enemigo silencioso del teletrabajo (u </span><span style="font-size: 11pt; font-family: Arial; color: #000000; background-color: transparent; font-weight: 400; font-style: italic; font-variant: normal; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;">home office</span><span style="font-size: 11pt; font-family: Arial; color: #000000; background-color: transparent; font-weight: 400; font-style: normal; font-variant: normal; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;">): el delito informático.</span></p><p style="text-align: left;"><b style="font-weight: normal;"><br /></b><span style="font-size: 11pt; font-family: Arial; color: #000000; background-color: transparent; font-weight: 400; font-style: normal; font-variant: normal; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;">Para comenzar con este artículo, comenzaremos exponiendo a qué nos referimos cuando hablamos del delito informático, el cual son actos ilícitos en los que se usan las tecnologías de la información, como las computadoras, los programas informáticos, los medios electrónicos, el Internet, entre otros, como medio o como fin (Justia, 2021).</span></p><p style="text-align: left;"><strong> <span style="font-size: 11pt; font-family: Arial; color: #000000; background-color: transparent; font-style: normal; font-variant: normal; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;">El Código Penal Federal, define al acceso ilícito a sistemas y equipos de informática como:</span></strong></p><blockquote><p dir="ltr" style="line-height: 1.26; margin-left: 36pt; margin-top: 0pt; margin-bottom: 0pt; text-align: left;"><span style="font-size: 11pt; font-family: Arial; color: #000000; background-color: transparent; font-weight: 400; font-style: italic; font-variant: normal; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;">[Aquel] que modifique, destruya o provoque pérdida de información contenida en sistemas o equipos de informática protegidos por algún mecanismo de seguridad.</span></p></blockquote>						</div>
				</div>
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			<h4 class="elementor-heading-title elementor-size-default">¿Por qué el teletrabajo es altamente vulnerable al delito informático?</h4>		</div>
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				<div class="elementor-widget-container">
							<p><span style="font-weight: 400;">En una conexión de red empresarial, que es dotada en el lugar de las instalaciones de la organización, el departamento de seguridad de la información tiene como responsabilidad implementar los mecanismos y protocolos de seguridad de la información de acuerdo con estándares internacionales, normatividad local y mejores prácticas. </span><span style="color: var( --e-global-color-text ); word-spacing: 0em;">Entre estos elementos de seguridad se encuentra la instalación de un cortafuegos, sistema cuya función es prevenir y proteger a nuestra red privada, de intrusiones o ataques de otras redes, bloqueándoles el acceso (ID Grup, 2020).</span></p><div><span style="color: var( --e-global-color-text ); word-spacing: 0em;"> </span></div>						</div>
				</div>
					</div>
		</div>
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						<div class="elementor-element elementor-element-a866863 elementor-widget elementor-widget-text-editor" data-id="a866863" data-element_type="widget" data-widget_type="text-editor.default">
				<div class="elementor-widget-container">
							<p><span style="color: var( --e-global-color-text ); word-spacing: 0em;">También, se cuentan con elementos críticos para el correcto funcionamiento de la red, así como de los dispositivos informáticos, como son la restricción a determinados aplicativos, sitios de internet altamente peligrosos no autorizados, la existencia de antivirus, la centralización de actualizaciones para equipos, seguridad de enrutadores físicos de red, administración de contraseñas, respuesta expedita a amenazas, entre otros.</span></p><p><span style="font-weight: 400;">A raíz de la premura que muchas organizaciones experimentaron a causa de la pandemia, muchos de estos mecanismos de seguridad fueron puestos en segundo plano, poniendo en primer lugar la seguridad del colaborador, pero exponiendo a la organización a diferentes amenazas informáticas.</span></p>						</div>
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			<h4 class="elementor-heading-title elementor-size-default">¿Qué puede estar en riesgo en el teletrabajo?</h4>		</div>
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							<p>De acuerdo con Marcial González, Managing Director &amp; Partner de Boston Consulting Group (“BCG”), “la crisis sanitaria ha permitido que ciberdelincuentes accedan a información confidencial de las empresas como a sus sistemas de pago, registros de personal, cuentas bancarias y otros archivos, a través de correos fraudulentos y enlaces falsos (phishing) relacionados con la pandemia de la covid-19”.</p><p>Esta reflexión pone de manifiesto que la prioridad de contar con un programa efectivo de cumplimiento en materia de seguridad de la información, no solamente tiene un impacto a nivel personal, sino también a nivel corporativo, ya que a través de un solo dispositivo que carezca de los elementos básicos de seguridad informática, se podrán acceder a recursos de crítica importancia para la organización como lo es la propiedad intelectual, o demás documentos sensibles y confidenciales a los que se tenga acceso de acuerdo con la naturaleza de la relación.</p><p>También, es crítico recalcar que la gran mayoría de las empresas aún carecen de un programa maduro y robusto en materia de concientización de la seguridad informática; agudizado por temas generacionales, la complejidad de los temas, el creciente y sinfín acervo de amenazas, así como la sofisticación en constante evolución del delito informático.</p>						</div>
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			<h2 class="elementor-heading-title elementor-size-default">Conoce al restos de los ganadores <br> en el suplemento E+E 2021</h2>		</div>
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		<title>Fundación por México y AMITAI</title>
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		<dc:creator><![CDATA[Administrador E+E]]></dc:creator>
		<pubDate>Fri, 11 Mar 2022 22:37:12 +0000</pubDate>
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			<h5 class="elementor-heading-title elementor-size-default">Karla Mawcinitt</h5>		</div>
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			<h5 class="elementor-heading-title elementor-size-default">Ricardo Durán</h5>		</div>
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							<p style="text-align: left;"><span style="font-weight: 400;">Director de AMITAI® México</span></p>						</div>
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			<h4 class="elementor-heading-title elementor-size-default"><a href="https://empresasmaseticas.com/home/ediciones-del-ranking-ee/ranking-ee-2021/">Fundación por méxico y AMITAI  te invitan a participar en el Ranking de Empresas Más Éticas 2022</a></h4>		</div>
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							<p><span style="font-weight: 400;">Karla Mawcinitt, presidenta de Fundación Por México y Ricardo Durán, director de AMITAI® México nos comparten sus expectativas respecto a esta alianza estratégica que acaban de establecer:</span></p><p><span style="font-weight: 400;">“Para nosotros en AMITAI® es muy importante esta alianza, ya que, para empezar, le brindamos a la </span><a href="https://www.pormexicofundacion.org/" target="_blank" rel="noopener">Fundación Por México</a><span style="font-weight: 400;">, herramientas para que todas estas personas con las que trabajan se puedan diagnosticar en términos de integridad laboral, además de tener la posibilidad de capacitarse en términos de ética organizacional, y en ese sentido puedan contribuir mucho mejor a las empresas y sean mucho más competitivos”, comentó Ricardo Durán.</span></p><p><span style="font-weight: 400;">Por su parte, Karla Mawcinitt expresó “las herramientas que AMITAI® tiene, son muy valiosas para nosotros porque nos permite preparar a la gente para que puedan ser candidatos ideales para una empresa. En la fundación, trabajamos con personas que viven en zonas de alta vulnerabilidad en México por lo que realmente necesitan mucho apoyo; y parte de nuestra labor es prepararlos desde primaria, secundaria, etc.; de ahí la importancia de que tengan el acceso a esta plataforma y los podamos enseñar también a usar la computadora y presentar evaluaciones que nunca en su vida han hecho.</span></p><p>Además de enseñarles por qué es importante la honestidad y este curso de ética que AMITAI® nos proporciona es de gran utilidad para que se den cuenta de que en muchas ocasiones lo que ellos consideran que es correcto para muchas empresas no lo es; porque a veces nos enseñan diferente en la casa y esto está prácticamente normalizado. <span style="font-weight: 400;"><br /></span></p>						</div>
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							<p><span style="font-weight: 400;">Por ello, entonces es prepararlos en todos los sentidos para que cuando comiencen una vida laboral a la cual no tenían oportunidad ni acceso, sea duradera y productiva.</span></p><p><span style="font-weight: 400;">Por último, quiero reiterar mi agradecimiento con Fernando Sentíes, CEO de AMITAI® LATAM, contigo Ricardo y con todo tu equipo; porque nos han ayudado muchísimo a que todas las empresas nos conozcan, y eso será recíproco porque nosotros también ayudaremos a promover todas las iniciativas que tengan como la de Empresas Más Éticas (E+E) para que esta alianza sea un ganar- ganar y sobre todo para que son ganar por México, concluyó”.</span></p>						</div>
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			<h4 class="elementor-heading-title elementor-size-default"><a href="https://empresasmaseticas.com/home/ediciones-del-ranking-ee/ranking-ee-2021/">Es vital y muy necesario que la sociedad conozca la iniciativa de Fundación por México </a></h4>		</div>
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							<p>Finalmente, el director de <a href="https://www.amitai.com/es/" target="_blank" rel="noopener">AMITAI</a>® México aseveró “lo más relevante de esta alianza es el sentido social y el impacto que verdaderamente se está generalizando y se está realizando en las comunidades para darles la posibilidad a las personas que no tienen acceso a la educación y que nunca han tenido esa posibilidad económica. Es vital y muy necesario que la sociedad conozca la iniciativa de Fundación por México que promueve tan exitosamente Karla, es grandiosa y para nosotros AMITAI® es una gran oportunidad estar contribuyendo a que mucha gente mejore su calidad de vida; y justamente ese es uno de los pilares de <a href="https://empresasmaseticas.com/" target="_blank" rel="noopener">E+E,</a> el impacto en la comunidad, por esta razón no quiero dejar pasar la oportunidad de invitar a toda la gente a que conozcan nuestras iniciativas que trabajan día con día para hacer de este maravilloso país un México mejor”.</p>						</div>
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			<h2 class="elementor-heading-title elementor-size-default">Conoce al restos de los ganadores <br> en el suplemento E+E 2021</h2>		</div>
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		<title>Sanofi La empresa numero 1 en el ranking E+E 2021</title>
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		<dc:creator><![CDATA[Administrador E+E]]></dc:creator>
		<pubDate>Wed, 02 Feb 2022 21:23:29 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Compliance]]></category>
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					<description><![CDATA[<p>“Este reconocimiento es una gran responsabilidad y más a quienes nos dedicamos a la salud, es un gran compromiso el que debemos tener con la ética”.</p>
<p>La entrada <a rel="nofollow" href="https://empresasmaseticas.com/sanofi-la-empresa-numero-1-en-el-ranking-ee-2021/">Sanofi La empresa numero 1 en el ranking E+E 2021</a> se publicó primero en <a rel="nofollow" href="https://empresasmaseticas.com">Empresas más éticas 2026</a>.</p>
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										<content:encoded><![CDATA[		<div data-elementor-type="wp-post" data-elementor-id="1787" class="elementor elementor-1787">
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			<h1 class="elementor-heading-title elementor-size-default">abbvie la Empresa número 1 en el Ranking E+E 2022</h1>		</div>
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							<p>&#8220;Una cultura ética y transparente impacta positivamente en la operación diaria de una empresa&#8221;</p>						</div>
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							<p><span style="font-weight: 400;">AbbVie, desde su fundación en 2013, se encuentra comprometida con tener los más altos estándares, basados en un legado de buenas prácticas y de transparencia. Para la compañía trabajar bajo un marco de una cultura ética y de cumplimiento es el eje rector de la forma de trabajar y con ello, sus colaboradores se encuentran comprometidos para hacer lo correcto de la manera correcta.</span></p><p><span style="font-weight: 400;">De esta forma, AbbVie combina la ciencia avanzada, la experiencia y la pasión para resolver los desafíos de salud más complejos y así, lograr un impacto positivo en la vida de las personas alrededor del mundo, esto a partir de un enfoque innovador cimentado en el desarrollo de soluciones integrales que incluyen no solo a los pacientes y sus familias, sino también a sus empleados y a las comunidades de los más de 70 países donde AbbVie opera. </span></p><p>Por otra parte, una evidencia que refleja una parte importante de nuestros principios es el “Código de Conducta Comercial”, una guía que establece expectativas claras de la organización a nivel global, cuyo objetivo es impulsar las decisiones, los comportamientos y las actividades diarias de los colaboradores en cualquier parte del mundo, independientemente de su puesto dentro de la compañía, cuidando así la reputación de ésta, y manteniendo criterios de trabajo estrictos en lo que a buenas prácticas se refiere, sobre todo un sector tan sensible y tan relevante como lo es la industria farmacéutica.<span style="font-weight: 400;"><br /></span></p><p> </p>						</div>
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			<h4 class="elementor-heading-title elementor-size-default">"En cuanto al tema de  ética y de cumplimiento, AbbVie ha implementado un robusto programa"</h4>		</div>
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							<p><span style="color: var(--sydney-text-color);"> al respecto en todos los niveles de la compañía, que permite actuar con integridad y cumplir con los estándares éticos con los diversos actores externos y al interior de la empresa.</span></p><p><span style="font-weight: 400;">Finalmente, es importante destacar que en 2020, AbbVie se fortaleció y aumentó su alcance y su capacidad con la adquisición de Allergan, y a partir de 2021, se encuentra operando como una nueva compañía combinada. Actualmente, este compromiso compartido con la integridad es lo que impulsa su misión de hacer avanzar la ciencia y tener un impacto notable en la vida de las personas.</span></p>						</div>
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			<h2 class="elementor-heading-title elementor-size-default">Conoce al restos de los ganadores <br> en el suplemento E+E 2022</h2>		</div>
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		<p>La entrada <a rel="nofollow" href="https://empresasmaseticas.com/sanofi-la-empresa-numero-1-en-el-ranking-ee-2021/">Sanofi La empresa numero 1 en el ranking E+E 2021</a> se publicó primero en <a rel="nofollow" href="https://empresasmaseticas.com">Empresas más éticas 2026</a>.</p>
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		<title>El Canal de Denuncias como parte crítica de un programa de Cumplimiento Laboral y Penal</title>
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		<dc:creator><![CDATA[Administrador E+E]]></dc:creator>
		<pubDate>Wed, 24 Nov 2021 17:23:48 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Aliados E+E]]></category>
		<category><![CDATA[Anticorrupción]]></category>
		<category><![CDATA[Compliance]]></category>
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		<category><![CDATA[Ética empresarial]]></category>
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					<description><![CDATA[<p>La obligación de las empresas Es obligación de las empresas difundir y proporcionar información a los trabajadores sobre los “mecanismos para presentar [&#8230;]</p>
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										<content:encoded><![CDATA[		<div data-elementor-type="wp-post" data-elementor-id="528" class="elementor elementor-528">
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			<h2 class="elementor-heading-title elementor-size-default">La obligación de las empresas</h2>		</div>
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				<div class="elementor-widget-container">
							<p><span style="font-weight: 400;">Es obligación de las empresas difundir y proporcionar información a los trabajadores sobre los “</span><i><span style="font-weight: 400;">mecanismos para presentar quejas por prácticas opuestas al entorno organizacional favorable y para denunciar actos de violencia laboral”</span></i><span style="font-weight: 400;">. Pero ¿Cuáles son estos mecanismos?, y ¿cómo su adecuada implementación puede no solo contribuir a un entorno organizacional favorable?, sino también ser parte integral del programa de Cumplimiento laboral y de responsabilidad penal de la empresa (persona jurídica).</span></p>						</div>
				</div>
					</div>
		</div>
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			<h3 class="elementor-heading-title elementor-size-default">El marco jurídico</h3>		</div>
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							<p><span style="font-weight: 400;">Para comenzar con este análisis es importante destacar los pilares legales de un programa de Cumplimiento laboral efectivo: (i) la normatividad, que parte de la Constitución, la Ley Federal del Trabajo (LFT), el artículo 55:II del Reglamento Federal de Seguridad y Salud en el Trabajo, de la  y más recientemente, la Norma Oficial Mexicana 035 (NOM 035), (ii) la responsabilidad penal de la persona jurídica, que nace ante las reformas de 2016 del Código Penal Federal (CPF) y el Código Nacional de Procedimientos Penales (CNPP), y por último, (iii) la ética, que construye sobre lo vinculante y da vida a las mejores prácticas, para una efectiva mitigación de riesgos.</span></p><p><span style="font-weight: 400;">Conocer nuestras obligaciones jurídicas es el fundamento para el nacimiento de un programa de Cumplimiento laboral y reducir riesgos. En esta fase se encuentra identificar desde nuestra Carta Magna, tratados internacionales, leyes federales y estatales, hasta guías y orientaciones que sean aplicables a nuestra organización, aquello que no podemos pasar por alto, simplemente por que así se encuentra dispuesto en la normatividad, y el no cumplimiento podría traer consecuencias como multas, amonestaciones, planes de remediación, vinculación a proceso criminal de la persona jurídica (empresa) e incluso su extinción.</span></p>						</div>
				</div>
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							<p><span style="font-weight: 400;">123 consagra el derecho a tener un “</span><i><span style="font-weight: 400;">trabajo digno y socialmente útil”</span></i><span style="font-weight: 400;">. La LFT en sus artículos 2 y 3 establece el objeto de </span><i><span style="font-weight: 400;">propiciar el trabajo digno o decente en todas las relaciones laborales</span></i><span style="font-weight: 400;">. Pero, ¿Qué se entiende por un trabajo digno?</span></p>						</div>
				</div>
				<div class="elementor-element elementor-element-539c5a81 elementor-widget elementor-widget-text-editor" data-id="539c5a81" data-element_type="widget" data-widget_type="text-editor.default">
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							<blockquote><p><strong>La LFT en su Art. 2 lo define de la siguiente manera:</strong></p><p><i><span style="font-weight: 400;">Se entiende por trabajo digno o decente aquél en el que se respeta plenamente la dignidad humana del trabajador; no existe discriminación por origen étnico o nacional, género, edad, discapacidad, condición social, condiciones de salud, religión, condición migratoria, opiniones, preferencias sexuales o estado civil; se tiene acceso a la seguridad social y se percibe un salario remunerador; se recibe capacitación continua para el incremento de la productividad con beneficios compartidos, y se cuenta con condiciones óptimas de seguridad e higiene para prevenir riesgos de trabajo.</span></i></p><p><i><span style="font-weight: 400;">El trabajo digno o decente también incluye el respeto irrestricto a los derechos colectivos de los trabajadores, tales como la libertad de asociación, autonomía, el derecho de huelga y de contratación colectiva.</span></i></p></blockquote>						</div>
				</div>
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			<h3 class="elementor-heading-title elementor-size-default">La NOM 035</h3>		</div>
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				<div class="elementor-widget-container">
							<p><span style="font-weight: 400;">El 23 de octubre del 2018 se publicó en el Diario Oficial de la Federación (DOF) la Norma Oficial Mexicana NOM-035-STPS-2018, Factores de riesgo psicosocial en el trabajo-Identificación, análisis y prevención (NOM 035), la cual tiene como objetivo </span><i><span style="font-weight: 400;">establecer los elementos para identificar, analizar y prevenir los factores de riesgo psicosocial, así como para promover un entorno organizacional favorable en los centros de trabajo</span></i><span style="font-weight: 400;">.</span></p><p dir="ltr" style="line-height: 1.7999999999999998; text-align: justify; margin-top: 0pt; margin-bottom: 0pt;"> </p><p><span style="font-weight: 400;">La NOM 035 no llega sin retos. A tan solo dos años de su publicación en el DOF, las empresas en México fueron azotadas por la pandemia de Covid-19, la cual, entre otros retos, obligó a las personas jurídicas que mantienen relaciones laborales con sus trabajadores a:</span></p><p dir="ltr" style="line-height: 1.7999999999999998; text-align: justify; margin-top: 0pt; margin-bottom: 0pt;"> </p><ul><li style="font-weight: 400;" aria-level="1"><span style="font-weight: 400;">Implementar los protocolos de salud, emitidos por las autoridades federales y locales, para prevenir la propagación de la Covid-19.</span></li><li style="font-weight: 400;" aria-level="1"><span style="font-weight: 400;">Migrar gran parte de su fuerza laboral a entornos digitales temporales, o</span></li><li style="font-weight: 400;" aria-level="1"><span style="font-weight: 400;">El conocido como teletrabajo para casos de trabajos especiales.</span></li><li style="font-weight: 400;" aria-level="1"><span style="font-weight: 400;">Identificar nuevos riesgos psicosociales derivados de estos cambios</span></li><li style="font-weight: 400;" aria-level="1"><span style="font-weight: 400;">Adoptar nuevas estrategias para fomentar un sentido de pertenencia a la organización.</span></li><li style="font-weight: 400;" aria-level="1"><span style="font-weight: 400;">Confiar en la madurez de su programa de Cumplimiento para la disuasión de malas prácticas y conductas antijurídicas en ambientes con poca o nula supervisión.</span></li><li style="font-weight: 400;" aria-level="1"><span style="font-weight: 400;">Instaurar, fomentar y consolidar una cultura de ética e integridad.</span></li></ul>						</div>
				</div>
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			<h3 class="elementor-heading-title elementor-size-default">Conductas opuestas al entorno organizacional favorable y violencia laboral</h3>		</div>
				</div>
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							<ul><li style="font-weight: 400;"><p><span style="font-weight: 400;">¿Qué prácticas podrían considerarse opuestas al entorno organizacional favorable, y cuáles son los actos de violencia laboral?</span></p><p> </p><p><span style="font-weight: 400;">De acuerdo al Reglamento Federal de Seguridad y Salud en el Trabajo en su Artículo 3, fracciones XI y XXXV: </span></p><p> </p><p><b><i>Entorno Organizacional Favorable:</i></b><i><span style="font-weight: 400;"> Aquél en el que se promueve el sentido de pertenencia de los trabajadores a la organización; la formación para la adecuada realización de las tareas encomendadas; la definición precisa de responsabilidades para los miembros de la organización; la participación proactiva y comunicación entre sus integrantes; la distribución adecuada de cargas de trabajo, con jornadas laborales regulares, y la Evaluación y el Reconocimiento del desempeño;</span></i></p></li></ul>						</div>
				</div>
					</div>
		</div>
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							<p><b><i>Violencia Laboral:</i></b><i><span style="font-weight: 400;"> Aquellos actos de hostigamiento, acoso o malos tratos en contra del trabajador, que pueden dañar su integridad o salud.</span></i></p><p> </p><p><span style="font-weight: 400;">Las principales dos categorías incluyen:</span></p><p> </p><ul><li style="font-weight: 400;" aria-level="1"><span style="font-weight: 400;">El acoso sexual, incluyendo el chantaje y el acoso sexual ambiental.</span></li><li style="font-weight: 400;" aria-level="1"><span style="font-weight: 400;">Violencia psicológica, como el acoso, las amenazas y la intimidación.</span></li><li style="font-weight: 400;" aria-level="1"><span style="font-weight: 400;">Jornadas de trabajo extensas, sin la remuneración correspondiente e incluso contrarias a lo estipulado por la LFT.</span></li><li style="font-weight: 400;" aria-level="1"><span style="font-weight: 400;">Condiciones de trabajo precarias e incluso inhumanas.</span></li></ul><p> </p><p><span style="font-weight: 400;">Aunado a estas prácticas que afectan el entorno organizacional favorable, también podemos destacar que de acuerdo con datos de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE), México es el país del mundo que más trabaja, ya que el promedio anual de horas trabajadas asciende a 2,124 para 2020, cuando la media es de 1,760</span></p>						</div>
				</div>
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			<h3 class="elementor-heading-title elementor-size-default">En el ámbito de la igualdad de género y el combate al acoso</h3>		</div>
				</div>
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				<div class="elementor-widget-container">
							<p><span style="font-weight: 400;">En el ámbito de la igualdad de género y el combate al acoso, de acuerdo con la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), el 26.6% de las mujeres que trabajan o trabajaron han experimentado algún acto violento en el ámbito laboral, sumándose a los problemas de discriminación, acoso, hostigamiento sexual y acoso laboral.</span></p><p> </p><p><span style="font-weight: 400;">De acuerdo con el Foro Económico Mundial (WEF), en México, el miedo al desempleo junto con débiles leyes laborales se traduce en que una semana laboral máxima de 48 horas rara vez se respete.  La Comisión Económica para América Latina y el Caribe (CEPAL) espera que la tasa de desempleo de LATAM suba a 11.5%, con 37.7 millones de personas sin trabajo; la peor crisis económica de la historia moderna, una caída que no se veía desde el periodo de 1914 a 1930, lo que suma a la aceptación de jornadas de trabajo más extensas y falta de condiciones adecuadas para el trabajo.</span></p>						</div>
				</div>
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			<h3 class="elementor-heading-title elementor-size-default">
¿Por qué un Canal de Denuncias?
</h3>		</div>
				</div>
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				<div class="elementor-widget-container">
							<p><span style="font-weight: 400;">Como vemos, hay un sin fin de necesidades de comunicación de los colaboradores hacia la empresa en caso de que estas condiciones de trabajo no se den, y es muy importante para la empresa conocerlas para no caer en situaciones de incumplimiento conocerlas ante este panorama idóneo para la materialización de riesgos, delitos penales y amenazas psicosociales, la empresa no puede permanecer indiferente. Por ello, el artículo 55 del Reglamento Federal de Seguridad y Salud en el Trabajo establece en su fracción II, lo siguiente: </span><i><span style="font-weight: 400;">“</span></i><b><i>Disponer de mecanismos seguros y confidenciales</i></b><i><span style="font-weight: 400;"> para la recepción de quejas por prácticas opuestas al Entorno Organizacional Favorable y para denunciar actos de Violencia Laboral;” </span></i><span style="font-weight: 400;">pero ¿qué es un mecanismo seguro y confidencial?</span></p><p> </p><p><span style="font-weight: 400;">Primero hay que entender la diferencia entre un canal de denuncia y un sistema de denuncias, no es una diferencia semántica, tan es así, que la nueva ISO 37002:2021, se refiere a un “</span><b><i>Sistema de Gestión de Denuncias”.</i></b><span style="font-weight: 400;"> </span></p><p> </p><p><span style="font-weight: 400;">Un sistema de denuncias debe de cumplir con varios elementos, entre otros:</span></p><ul><li style="font-weight: 400;" aria-level="1"><span style="font-weight: 400;">Canales de comunicación</span></li><li style="font-weight: 400;" aria-level="1"><span style="font-weight: 400;">Procesos y protocolos que aseguren una correcta gestión, que incluye la confidencialidad</span></li><li style="font-weight: 400;" aria-level="1"><span style="font-weight: 400;">Documentación y evidencia</span></li></ul><p><br /><span style="font-weight: 400;">Un canal de denuncia que no comprenda </span><b><i>todos los elementos</i></b><span style="font-weight: 400;"> anteriores, y lamentablemente es común pensar que con tener un correo o una línea para recibir quejas es suficiente, puede representar un gran riesgo para la empresa, en caso de vinculación a proceso de la persona jurídica (empresa), por cualquiera de las conductas contempladas en el Art. 11 bis, sólo un canal de denuncias debidamente documentado, implementado y ejecutado, podría servir como atenuante de la pena, por su naturaleza del debido control. </span></p>						</div>
				</div>
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							<p><span style="font-weight: 400;">Pero más allá del cumplimiento normativo, un sistema de denuncia debe estar fundado en la confianza, y esa solo se logra promoviendo una cultura de denuncia “Speak Up” con acciones que la promuevan, demostrando a los emplead@s el interés genuino de la empresa por escucharl@s y atender las denuncia de buena fe que se puedan sustanciar de manera confidencial, objetiva y consistente, y haciéndolo saber periódicamente.</span></p><p> </p><p><span style="font-weight: 400;">Una Empresa Ética reconoce y valora el vínculo entre empleados felices y motivados, y la productividad y permanencia en la empresa, que a su vez fortalece el “Employment Branding”.</span></p>						</div>
				</div>
					</div>
		</div>
					</div>
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							<p><strong><span style="font-size: 11pt; font-family: Arial; color: #000000; background-color: transparent; font-style: normal; font-variant: normal; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;">Referencias</span></strong><b id="docs-internal-guid-bb36a88f-7fff-f491-2a26-fcbd599aceb1" style="font-weight: normal;"></b></p><ul><li dir="ltr" style="line-height: 1.8; text-align: justify;"><span style="font-size: 11pt; font-family: Arial; color: #000000; background-color: transparent; font-weight: 400; font-style: normal; font-variant: normal; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;">Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos </span></li><li dir="ltr" style="line-height: 1.8; text-align: justify;"><span style="font-size: 11pt; font-family: Arial; color: #000000; background-color: transparent; font-weight: 400; font-style: normal; font-variant: normal; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;">Ley Federal del Trabajo</span></li><li dir="ltr" style="line-height: 1.8; text-align: justify;"><span style="font-size: 11pt; font-family: Arial; color: #000000; background-color: transparent; font-weight: 400; font-style: normal; font-variant: normal; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;">Código Penal Federal</span></li><li dir="ltr" style="line-height: 1.8; text-align: justify;"><span style="font-size: 11pt; font-family: Arial; color: #000000; background-color: transparent; font-weight: 400; font-style: normal; font-variant: normal; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;">Norma Oficial Mexicana NOM-035-STPS-2018, Factores de riesgo psicosocial en el trabajo-Identificación, análisis y prevención</span></li><li dir="ltr" style="line-height: 1.8; text-align: justify;"><span style="font-size: 11pt; font-family: Arial; color: #000000; background-color: transparent; font-weight: 400; font-style: normal; font-variant: normal; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;">Reglamento Federal de Seguridad y Salud en el Trabajo</span></li><li dir="ltr" style="line-height: 1.8; text-align: justify;"><span style="font-size: 11pt; font-family: Arial; color: #000000; background-color: transparent; font-weight: 400; font-style: normal; font-variant: normal; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;">Organización Internacional del Trabajo</span></li><li dir="ltr" style="line-height: 1.8; text-align: justify;"><span style="font-size: 11pt; font-family: Arial; color: #000000; background-color: transparent; font-weight: 400; font-style: normal; font-variant: normal; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;">Foro Económico Mundial</span></li><li dir="ltr" style="line-height: 1.8; text-align: justify;"><span style="font-size: 11pt; font-family: Arial; color: #000000; background-color: transparent; font-weight: 400; font-style: normal; font-variant: normal; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;">Comisión Económica para América Latina y el Caribe</span></li><li dir="ltr" style="line-height: 1.8; text-align: justify;"><span style="font-size: 11pt; font-family: Arial; color: #000000; background-color: transparent; font-weight: 400; font-style: normal; font-variant: normal; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;">Secretaría del Trabajo y Previsión Social</span></li><li dir="ltr" style="line-height: 1.8; text-align: justify;"><span style="font-size: 11pt; font-family: Arial; color: #000000; background-color: transparent; font-weight: 400; font-style: normal; font-variant: normal; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;">Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos</span><span style="font-size: 11pt; font-family: Arial; color: #000000; background-color: transparent; font-weight: 400; font-style: normal; font-variant: normal; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;"><br /></span></li></ul>						</div>
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							<p><strong>Por <b>Daniel Medina</b><br /></strong>Consejero Legal, Ética y Cumplimiento</p>						</div>
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		<title>¿Corrupción o falta de ética? La boda del Dr. Santiago Nieto</title>
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		<dc:creator><![CDATA[Administrador E+E]]></dc:creator>
		<pubDate>Thu, 11 Nov 2021 16:51:47 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Anticorrupción]]></category>
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					<description><![CDATA[<p>Por Fernando SentíesEmbajador de la Ética Organizacional en LATAM LinkedIn Twitter Facebook ¿Recuerda la trillada frase “la mafia del poder” que criticaba [&#8230;]</p>
<p>La entrada <a rel="nofollow" href="https://empresasmaseticas.com/la-boda-del-dr-santiago-nieto/">¿Corrupción o falta de ética? La boda del Dr. Santiago Nieto</a> se publicó primero en <a rel="nofollow" href="https://empresasmaseticas.com">Empresas más éticas 2026</a>.</p>
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							<p><span style="font-weight: 400;">¿Recuerda la trillada frase “la mafia del poder” que criticaba tanto el presidente López Obrador? Sin duda, nos remite a la corrupción, al hambre mutua de poder, por un lado, el poder político por parte de los empresarios, y por el otro, el deseo del poder económico de parte de los servidores públicos. AMLO decía que se iba a separar el poder político del poder económico.</span></p>						</div>
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			<h2 class="elementor-heading-title elementor-size-default">Los Intocables</h2>		</div>
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							<p><span style="font-weight: 400;">Esto nos recuerda la boda de la hija de Juan Collado, donde compartió con invitados como el ex-presidente Enrique Peña Nieto, Carlos Romero Deschamps, y un grupo de políticos y empresarios a quienes se les denominó “</span><a href="https://empresasmaseticas.com/opinion/" target="_blank">Los Intocables</a><span style="font-weight: 400;">”.&nbsp;</span></p>
<p></p>
<p><span style="font-weight: 400;">Hoy en día parece que esto sigue sucediendo, muestra de ello es el viaje a la boda del Dr. Santiago Nieto, con Carla Humphrey, en Guatemala, la cuál reveló que funcionarios públicos viajaban en un avión privado rentado, presuntamente por un empresario, y en el que se descubrió una maleta con $35,000.00 Dólares en efectivo que no se declararon, esto en sí mismo genera muchas dudas y sospechas, como: ¿De dónde salió el dinero para una boda tan suntuosa con 300 invitados?, ¿Por qué llevaban $35,000.00 dólares en efectivo?, ¿de quién era y de dónde salió el dinero?, ya vimos algunos de los efectos en el campo de lo político y lo mediático, pero hay otros temas, temas de legalidad que deberían tener preocupados a varios y que apenas se irán desahogando. </span></p>						</div>
				</div>
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			<h2 class="elementor-heading-title elementor-size-default">¿Qué posibles implicaciones puede tener esto?</h2>		</div>
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							<p><strong>Veremos qué resultados dan las investigaciones, aquí algunas posibles líneas. </strong></p><ol><li style="font-weight: 400;" aria-level="1"><span style="font-weight: 400;">No es ilegal transportar dinero, ni poco común para un empresario viajar con tanto dinero, pero no declararlo, sí lo es. Aunque el empresario decía que iba a ir a EU, para recibir atención médica, y aún suponiendo que esto fuera cierto, no lo exime de la obligación de declarar el dinero. Además genera sospechas el hecho de que fuera en siete sobres iguales con cinco mil dólares cada uno y que originalmente se habían acreditado a la ex-secretaria de turismo Paola Félix Díaz, y posteriormente el empresario dijo que eran suyos.</span></li></ol><p><span style="font-weight: 400;">Ya sea que se investigue en Guatemala, donde se consumó el acto, o en México, en caso de que se abrogara y atrajera el caso dado que es en México en donde se inició el caso.</span></p>						</div>
				</div>
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							<p><span style="font-weight: 400;"><strong>La Ley Guatemalteca Contra el Lavado de Dinero u Otros Activos. Decreto número </strong></span><a href="https://www.oas.org/juridico/PDFs/mesicic2_gtm_ley_lavado_dinero_act.pdf" target="_blank" rel="noopener">67-2001</a><span style="font-weight: 400;"><strong>, a la letra dice</strong>: </span></p><p><i><span style="font-weight: 400;">“ARTÍCULO 25. Declaración. </span></i><i><span style="font-weight: 400;">Toda persona </span></i><i><span style="font-weight: 400;">natural o jurídica, nacional o extranjera </span></i><i><span style="font-weight: 400;">que transporte</span></i><i><span style="font-weight: 400;"> del o hacia el exterior de la República, por sí misma, o por interpósita persona, </span></i><i><span style="font-weight: 400;">dinero en efectivo</span></i><i><span style="font-weight: 400;"> o en documentos, </span></i><i><span style="font-weight: 400;">por una suma mayor a diez mil dólares de los Estados Unidos de América o su equivalente</span></i><i><span style="font-weight: 400;"> en moneda nacional, </span></i><i><span style="font-weight: 400;">deberá reportarlo</span></i><i><span style="font-weight: 400;"> en el puerto de salida o de entrada del país en los formularios que para el efecto diseñará la Intendencia de Verificación Especial. La autoridad competente podrá verificar la información proporcionada en la declaración jurada contenida en el formulario a que se refiere el párrafo anterior. </span></i><i><span style="font-weight: 400;">En caso de existir omisión de la declaración o falsedad de la misma, el dinero o los documentos relacionados serán incautados y puestos a disposición de las autoridades para el proceso de investigación penal</span></i><i><span style="font-weight: 400;">.”</span></i></p>						</div>
				</div>
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			<h2 class="elementor-heading-title elementor-size-default">¿Que tiene que decir al respecto el SAT?</h2>		</div>
				</div>
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				<div class="elementor-widget-container">
							<p><strong>En México, en la página del SAT, en relación a la declaración de dinero en los puertos de entrada o salida del país, existe una nota que dice:</strong></p><p><i><span style="font-weight: 400;">“</span></i><i><span style="font-weight: 400;">En caso de responder que traes más de 10,000 dólares en alguna de estas declaraciones, debes llenar además la Declaración de Internación o Extracción de Cantidades en Efectivo o Documentos por Cobrar.</span></i></p>						</div>
				</div>
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				<div class="elementor-widget-container">
							<p> </p><blockquote><p><b><i>NOTA:</i></b> <i><span style="font-weight: 400;">Si no lo declaras</span></i><i><span style="font-weight: 400;">, serás acreedor a una multa del 20% al 40% sobre la cantidad que exceda a los 10 mil dólares. </span></i><span style="color: #333333;"><strong><i>Si la cantidad que no declaraste es mayor a 30 mil dólares americanos, serás sancionado con una pena de 3 meses a 6 años de prisión</i></strong></span><i><span style="font-weight: 400;"> y el excedente pasará a ser propiedad del fisco federal, salvo que se demuestre el origen lícito de los recursos. En caso de no acreditarse su legítima procedencia, además puedes alcanzar una pena de 5 a 15 años de prisión y de 1000 a 5000 días de multa, por considerarse una operación con recursos de procedencia ilegal.</span></i><i><span style="font-weight: 400;">”</span></i></p></blockquote>						</div>
				</div>
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			<h2 class="elementor-heading-title elementor-size-default">Involucrados en cohecho</h2>		</div>
				</div>
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				<div class="elementor-widget-container">
							<p><span style="font-weight: 400;">Por otro lado, la posibilidad de que algún(@s) funcionari(@s) públicos se hayan involucrado en cohecho, que se considera una falta grave según el artículo 52 de la Ley General de Responsabilidades Administrativas, y como un delito, contemplado en el artículo 222 del Código Penal Federal. Por otro lado, desde el punto de vista del empresario, y en su caso, la empresa.</span></p><p> </p><p><span style="font-weight: 400;">Se confirmó que funcionarios públicos, entre ellos la ex-secretaria de Turismo de la CDMX, Paola Félix Díaz, viajaron en un avión rentado por el empresario Juan Francisco Ealey Ortíz, propietario del periódico “El Universal”, y que ha sido tachado de adversario de la 4T. Esto en sí mismo presenta cuando menos dudas de si se configura la falta grave de cohecho o soborno consagradas en la LGRA y el CFPP.</span></p><p> </p><blockquote><p><i><span style="font-weight: 400;">“Artículo 52. </span></i><strong><i>Incurrirá en cohecho el servidor público que</i></strong><i><span style="font-weight: 400;"> exija, </span></i><strong><i>acepte</i></strong><i><span style="font-weight: 400;">, obtenga o pretenda obtener, por sí o a través de terceros, </span></i><i><span style="font-weight: 400;">con motivo de sus funciones</span></i><i><span style="font-weight: 400;">, </span></i><strong><i>cualquier beneficio no comprendido en su remuneración como servidor público</i></strong><i><span style="font-weight: 400;">, que podría consistir en dinero; valores; bienes muebles o inmuebles, incluso mediante enajenación en precio notoriamente inferior al que se tenga en el mercado; donaciones; servicios; empleos y demás beneficios indebidos para sí o para su cónyuge, parientes consanguíneos, parientes civiles o para terceros con los que tenga relaciones profesionales, laborales o de negocios, o para socios o sociedades de las que el servidor público o las personas antes referidas formen parte.”</span></i></p></blockquote>						</div>
				</div>
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				<div class="elementor-widget-container">
			<h2 class="elementor-heading-title elementor-size-default">El escándalo ha traído a la luz al el periódico “El Universal”</h2>		</div>
				</div>
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				<div class="elementor-widget-container">
							<p><span style="font-weight: 400;">Finalmente, el escándalo ha traído a la luz a la empresa de Juan Francisco Ealy Ortíz, el periódico “El Universal” y dependiendo de las circunstancias y de dónde salieron los recursos, podría tener implicaciones legales para la empresa. No sabremos la respuestas a muchas de estas preguntas, y que determinarán las líneas de investigación, hasta que avancen las mismas, ya sea en Guatemala, o en México.</span></p><p><span style="font-weight: 400;">De acuerdo con el Lic. Gabriel Calvillo, responsable de la práctica de cumplimiento de la firma Mijares Angoitia, Cortés y Fuentes. Partiendo de que jurídicamente hay una presunción de inocencia de las personas, y que no se ha acusado a nadie aún a nadie de haber cometido delito alguno. podría tener implicaciones para la empresa. Si se usaron recursos de la empresa, tanto para la renta del avión, como para llevar los $35,000.00 dólares en efectivo, podría tener implicaciones y responsabilidad tanto administrativa, como penal para la empresa. </span></p>						</div>
				</div>
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				<div class="elementor-widget-container">
							<p><span style="font-weight: 400;">Por otro lado, los cambios generados por esta coyuntura en la Unidad de Inteligencia Financiera de la Secretaría de Hacienda, pueden dar lugar a modificaciones de políticas y retrocesos en lo que se había logrado en el tema de lavado de dinero, pues el Dr. Nieto es una persona formada de manera técnica en el tema de combate a la corrupción y prevención de lavado de dinero, y había trabajado mucho con la CNBV,  en la certificación principalmente de entidades financieras, para la formación de Oficiales de Cumplimiento y acciones para la prevención de lavado de dinero. Con la entrada del nuevo titular de la UIF, Pablo Gómez, que ha sido un político cercano al presidente, pero que carece conocimiento técnico del tema, el enfoque de la Unidad de Inteligencia Financiera podría volverse más político que técnico y representar un retroceso en el avance que se había logrado.</span></p>						</div>
				</div>
					</div>
		</div>
					</div>
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				</div>
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