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Elementos
Evaluación de políticas, códigos de conducta, controles internos y mecanismos formales de cumplimiento.
El modelo E+E analiza la solidez de los programas de integridad corporativa a partir de tres componentes: los elementos formales, su eficacia real y la evidencia que respalda su implementación.
Evaluación de políticas, códigos de conducta, controles internos y mecanismos formales de cumplimiento.
Análisis del funcionamiento real de los programas dentro de la organización y su impacto operativo.
Validación con documentación, datos y pruebas que respalden la implementación de prácticas éticas.
La participación en el Ranking E+E se desarrolla mediante una ruta estructurada que permite registrar, evaluar, validar y reconocer a las organizaciones participantes.
La empresa inicia su participación proporcionando información general.
Se analiza la estructura de integridad mediante criterios metodológicos.
Se revisa la información con base en evidencia documental.
Las empresas pueden formar parte del ranking final.
El modelo analiza la capacidad de las organizaciones para prevenir, detectar y gestionar riesgos éticos dentro de su operación, considerando aspectos clave de cumplimiento, cultura organizacional e integridad corporativa.
Se revisa la existencia y aplicación de políticas, códigos de conducta, mecanismos de control y programas de cumplimiento normativo.
Se analiza cómo los valores éticos se viven dentro de la organización, incluyendo liderazgo, comunicación interna y toma de decisiones.
Se evalúan los mecanismos para identificar, prevenir y responder ante riesgos de fraude, corrupción y conductas indebidas.